测试你的工作思维风格

　　此问卷用于评定一个人的工作、思维、行为的风格，包括内向(Introversion)、外向(Extroversion)，直觉(Intuition)、察觉(Sensing)，感情(Feeling)、思考(Thinking)，感知(Perceiving)、判断(Judging)四组相对应的维度。

　　以下有成对的32道题，请你考虑一下你喜欢成对中的哪一个，1A还是1B，2A还是2B……如果你非常喜欢1A，就给它5分；如果你很不喜欢1B，就给它0分，但A和B的分数加起来应等于5。如你若给1A 4分或3分，那就得给1B 1分或2分(4＋1＝5，或3＋2＝5)。注意分数必须是整数，不能出现2、5分、3、25分等情况。另外这里只有“喜欢”与“不喜欢”，没有“正确”与“错误”。

　　1、A、了解了别人对问题的想法之后，才做出决定

　　B、不和人家协商，就自己做出决定

　　2、A、人家说你有想象力，富有直觉

　　B、人家说你重视事实，判断准确

　　3、A、根据个人感情以及对他人的了解，设身处地为他人着想

　　B、根据现有客观资料对情况做系统的分析

　　4、A、如果有人愿意承担任务，那就作为任务来安排

　　B、力求任务明确，保证有人承担

　　5、A、愿意安静地思考问题B、愿意与人周旋，活跃、有干劲

　　6、A、用所洞悉的有效方法，把工作做完

　　B  设法用新的方法完成工作

　　7、A、根据以往的生活经验和是非观念，做出结论

　　B、根据逻辑进行谨慎分析，最后做出结论

　　8、A、避免按照固有计划办事，不给事情规定最后期限

　　B、安排好了的事情，就不再变动

　　9、A、遇到问题，不与别人沟通交谈，喜欢独自承担或思考

　　B、喜欢和别人谈话或讨论，不愿独处或独自考虑问题

　　10、A、考虑可能出现的问题B、应付现实

　　11、A、被认为是一个重感情的人B、被认为是一个爱思考的人

　　12、A、做决策时周密地考察事物，并长时间地从各个角度来考虑

　　B、收集所需信息，考虑一下后迅速而坚定地做出决策

　　13、A、人家很难了解自己的想法和行动

　　B、常常和别人一起参加各项活动

　　14、A、喜欢抽象的、概括性的或理论性的规划

　　B、喜欢具体的或真实的叙述

　　15、A、帮助别人了解他们自己的情感

　　B、帮助别人做出正确的决策

　　16、A、不断随现实的变化而寻找新的选择，改变原有选择

　　B、事先对问题的发展和变化有所了解并做出预测

　　17、A、自己的思想和感情一概不外露

　　B、随时与别人沟通自己的思想和感情

　　18、A、习惯于整体地看待事物B、注重事物的细节

　　19、A、用资料与数据、分析与推理来做决策

　　B、用常识和经验来做决策

　　20、A、根据事情的进展逐步定出计划B、一有必要，就在行动前先制定出计划

　　21、A、愿意结识新朋友、了解新事物

　　B、愿意独自一个人或与熟悉的人在一起

　　22、A、注重印象B、注重事实

　　23、A、信服可以证实的结论B、信服通情达理的说法

　　24、A、把有关的具体情况都尽量写在本子上

　　B、尽量不用笔记本或做记录

　　25、A、在一个小组内充分地讨论一个未曾考虑过的新问题

　　B、自己冥思苦想一个问题，然后把结果和别人谈

　　26、A、准确地执行精心制定的详细计划

　　B、想出计划，搭好架子，但不一定实施计划

　　27、A、偏重感情的人B、重视逻辑的人

　　28、A、在一时冲动之下，随意做出一些事情

　　B、事先清楚地知道自己所要做的事情

　　29、A、成为人们注意的中心B、显得沉默寡言

　　30、A、有不与实际完全吻合的想象B、查看实际的细节

　　31、A、乐于用理性来分析情况B、乐于体验充满情绪的场景或讨论

　　32、A、按安排好的时间开会B、等一切就绪时开会

　　计分标准

　　根据测试导语中的计分标准来填写下表。

　　I―内向E―外向N―直觉S―察觉题号评分题号评分题号评分题号评分1B〖3〗1A〖5〗2A〖7〗2B5A〖3〗5B〖5〗6B〖7〗6A9A〖3〗9B〖5〗10A〖7〗10B13A〖3〗13B〖5〗14A〖7〗14B17A〖3〗17B〖5〗18A〖7〗18B21B〖3〗21A〖5〗22A〖7〗22B25B〖3〗25A〖5〗26B〖7〗26A29B〖3〗29A〖5〗30A〖7〗30B合计合计合计合计F―感情T―思考P―感知J―判断题号评分题号评分题号评分题号评分3A〖3〗3B〖5〗4A〖7〗4B7A〖3〗7B〖5〗8A〖7〗8B11A〖3〗11B〖5〗12A〖7〗12B15A〖3〗15B〖5〗16A〖7〗16B19B〖3〗19A〖5〗20B〖7〗20A23B〖3〗23A〖5〗24B〖7〗24A27A〖3〗27B〖5〗28A〖7〗28B31B〖3〗31A〖5〗32B〖7〗32A合计合计合计合计

　　测试结果

　　在上表成对的两栏I与E、N与S、F与T、P与J中，按以下分值情况评估各维度的特征。

　　20～21分：说明该维度的特征较为平衡。

　　22～24分：说明该维度的某一极特征稍占优势，相对应的另一极特征则稍处弱势。

　　25～29分：说明该维度的某一极特征有一定优势，另一极特征在一定程度上处于弱势。

　　30～40分：说明该维度的某一极特征明显占优势，相对应的另一极特征则明显处于弱势。

　　各类型的特征分别为：

　　内向―外向(I―E)

　　I―内向高分者：在决策时常不大考虑周围的约束或刺激；习惯于独处，沉默寡言，不喜欢别人打扰，不容易记住别人的姓名和面貌。

　　E―外向高分者：总想与周围的人群、事物协调，为人开朗，善交际，喜与人共事，有多方面的兴趣；对进程缓慢的工作感到不耐烦，不介意别人打扰。

　　直觉―察觉(N―S)

　　N―直觉高分者：习惯于凭印象办事，只要认为可能成功的事情就去做，不喜欢繁琐细节；考虑问题或讨论问题时，多半会做出直觉的、跳跃性的反应，会本能地把细节抹去；很容易做出决定，不要求确凿的依据或充分的理由。

　　S―察觉高分者：喜欢具体、真实的事物和此时此地可以感觉到的东西；对抽象概念或理论没有耐心，也不完全相信直觉；思想细致、准确，不太会犯错误，但易丢掉总体概念。

　　情绪―思考(F―T)

　　F―感情高分者：敏感，多情，热心肠，易移情，常设身处地为人着想，多凭个人感情和自身价值观对人和事做出判断；对人及其感情的逻辑分析更感兴趣；对进行和解或形成和谐的局面感兴趣，有意于身居高位的机会或达到非个人的目标。

　　T―思考高分者：注重根据事实依据和逻辑分析对生活、人与事做出判断，避免片面地凭感觉和经验做出决策；对主观感受、移情作用和好恶态度不大感兴趣，可能较少考虑个人的感情、需要和价值观。

　　感知―判断(P―J)

　　P―感知高分者：总想多了解情况，不轻易做出判断；有灵活性，能适应情况，希望看到问题的各个方面，有时会犹豫不决，态度不明朗；事情多时，抓不住头绪，感到沮丧；即使事情办完了，还会回顾一下看是否办得妥善；常常随波逐流，不致力于改变生活现状。

　　J―判断高分者：显得果断、坚定、自信；一旦做出决策、定好目标，就不会轻易改变；完成一项任务接着开展下一个项目，环环相扣；必要时懂得放弃，转向新的任务。

　　心理评析

　　类型可能有的优点可能有的缺点内向

　　I　独立、单独工作；勤奋；多思考；考虑周到，不蛮干；谨慎地提出概括性论据；行动时小心翼翼对外界有误解、离群；不坦率；会失去行动的机会；常被别人误解；要安静才能工作；不喜欢别人打扰外向

　　E了解外界；善与别人交往；坦率；有行动，有作为；对事物有所了解较少独立性；没有别人就难以工作；需求多样化；感情容易冲动；对日常工作有点不耐烦直觉

　　N能看到可能发生的事情；能看到事情的结果；富于想象、直观；能提出新见解；能处理复杂的事情；能解决新问题不注意细节和准确性；不注意实际；对令人厌烦的事没有耐心；对有些事不顾逻辑；有时会视而不见；匆匆得出结论续表；类型可能有的优点可能有的缺点察觉

　　S注意细节；讲究实际；能记住事实和细节；能处理令人厌烦的细节；能忍耐小心，有系统性看不到可能发生的事情；顾及细节而失去全面；不相信直觉；不搞新玩意儿；对复杂的事情感到苦恼；不喜欢畅想未来感情

　　F考虑别人的情绪；了解需要、价值观；对调解工作感兴趣；感情外露；喜欢劝说、鼓动不按逻辑考虑事情；不客观；不大会做组织工作；不去鉴别，一味认可；感情用事思考；T讲逻辑，重分析；客观；有组织地工作；有批判和鉴别能力；公正、坚定不大理会人们的情绪；误解别人的价值观；对调解不感兴趣；感情不外露、对人不大热情；不喜欢劝说感知；

　　P妥协、折中、等待变革；看问题全面；灵活、适应性强；根据所有数据做决定；不轻易下判断优柔寡断；不做计划、缺少秩序；不能控制情况；工作时易分散注意力；不能完成规划或方案判断

　　J果断；善于计划、讲究秩序；善于控制；迅速做出决策；做工作从不半途而废固执、不灵活，适应性差；用不充分的数据做决定；轻易下判断；受任务或计划的控制；希望工作不受干扰；聪明地了解别人，智慧地认识自己，可能是你最重要的选择。因为，你将可能由此释放出与生俱来的性格力量！

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