测试你的职业成熟度

心理学家Crites认为职业成熟度是个人对作出职业决策所需条件的知晓程度以及选择的现实性和一致性程度。职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素。 那么现在就来测试你的职业成熟度。

DAVID负责的一个项目需要和另一个部门合作完成，而和他直接合作的是一个年轻女孩。每次意见不和的时候，那个女孩就会很不高兴，甚至会在办公室对他大发脾气。DAVID一直告诫自己要忍耐，但是情况越来越糟糕。如果你是DAVID会怎么办?

A.下次再出现这种情况时，严厉告诫她，让她知道你不是好欺负的。

B.找个机会和她单独谈一下，要她以后注意分寸。

C.不和她计较，如果还遇见这种情况，冷静的和她一起讨论、分析。

A.职业成熟度不高。

有意发脾气无非期望两个效果，一是强势解决工作分歧，一是较真儿。解决分歧，说服和沟通最有效;冷静平和才会彰显出你的成熟和分量。

B.职业成熟度还不错

性格较急的人发脾气是习惯，期望一次沟通就解决问题是不现实的。解决习惯问题的办法是尽量用你的情绪来带动她。

C.职业成熟度还是蛮高的。

你明白一味的争吵绝对不是解决问题的良策。你也明白企业是组织，团队合作重于一切。

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