企业星座化

企业文化的活力要像白羊座一样！
    精力旺盛、活力充沛！对企业文化抱有初生的原始灵魂和感觉，永远具备一颗赤子之心，对企业文化的创新工作拥有强烈的好奇心、坚强的意志力，不服输和冒险犯难、创新求变的精神，视第一为理所当然，永不落在别人的后面，面对竞争压力时，以战斗力十足而且洋溢着热情的活力去行动。对企业文化充满自信，不等待机会，没有机会，积极的争取或制造机会，无畏艰难和困苦。就白羊座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我要热情的企业文化！

企业文化的稳定要像金牛座一样！
    凡事要三思而后行，企业文化的稳定性操作最重要，一旦实施了企业文化，就一定要有把握赢。做企业文化工作就要像金牛座一样工作最勤勉、刻苦耐劳、坚忍不拔，要有足够的耐心、耐力和韧性。企业一旦下定决心建设企业文化，就要做到：没有人可以改变这一立场。同时，企业文化的内涵要忠诚、真心、善解人意、实际、不浮夸、率真、负责，凡事讲求规则及合理性。通过内化于人心，让每一个人在文化的熏陶下去自我要求完美，遵循企业文化的自身规律，让企业文化释放出卓越的生产力，在企业战略、战术、策划、规划、计划以及研发、创造、生产、销售、管理的各个领域中，让企业文化成为一种艺术。就金牛座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我有稳固的企业文化！

企业文化的变速要像双子座一样！
    企业文化是企业历史的沉淀，其中有很多固化了的企业文化习惯与风俗。但是，企业的发展是在变化中前进的，企业的创新也必然带来文化的创新与改变，如果不变更与跟进企业的整体发展进程，企业文化就将成为企业发展的绊脚石。这时候，就要求企业文化的变化速度要像快如风的双子座一样，机灵经营企业文化，而不是死板经营企业文化。前者是积极变化的企业文化，后者是消极呆滞的企业文化；前者是动态发展的企业文化，后者是静止死寂的企业文化；前者是前途光明的企业文化，后者是暗然无路的企业文化。企业与企业文化要相互促进，共荣共存。但企业文化的创变要符合人性，要人格化，不能多变得让人难以捉摸。要取双子座的善良、快乐、温柔的美好理念，而非双子座的邪恶、忧郁、残暴的恶劣思想。对企业文化的思考走得再远，也要最终落地在企业各个环节中。就双子座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我会创新的企业文化！

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