领导如何让天秤女下属感动,如何说才能叩开下属的心扉?

如何说才能叩开下属的心扉?

下属对领导和领导安排的工作通常持一种防范和排斥的心理，与下属沟通如果没有方法，会难以取得下属的信任，得到下属的支持，使工作难以顺利进行。

与下属交流，是需要一些方法和窍门的，说话得法，得到下属的喜欢，你就找到了打开下属心中的那把钥匙。 1。

激发员工讲话的愿望谈话是领导和员工的双边活动，员工若无讲话的愿望，谈话难免要陷入僵局。 因此，领导首先应具有细腻的情感、分寸感，注意说话的态度、方式以至语音、语调，旨在激发员工讲话的愿望，使谈话在感情交流的过程中完成信息交流的任务。

2。 启发员工讲实话谈话所要交流的是反映真实情况的信息。

但是，有的员工出于某种动机，谈话时弄虚作假，见风使舵；有的则有所顾忌，言不由衷。 这都使谈话失去意义。

为此，作为领导者一定要克服专制、蛮横的作风，代之以坦率、诚恳、求实的态度，并且尽可能让对方在谈话过程中了解到：自己所感兴趣的真实情况，并不是奉承、文饰的话，消除对方的顾虑或各种迎合心理。 3。

利用一切谈话机会谈话分正式和非正式两种形式，前者在工作时间内进行，后者在业余时间内进行。 作为领导，也不应放弃非正式谈话机会。

在无戒备的心理状态下，哪怕是片言只语，有时也会有意外的信息。 4。

利用谈话中的停顿员工在讲述中出现停顿，有两种情况，须分别对待。第一种停顿是故意的，它是员工探测一下领导对他讲话的反应、印象，引起领导作出评论而做的。

这时，领导有必要给予一般性的插话，以鼓励他进一步讲述。第二种停顿是思维突然中断引起的，这时，领导最好釆用“反响提问法”来接通原来的思路。

5。 抓住主要问题谈话必须突出重点，扼要紧凑。

一方面，领导本人要以身作则，在一般的礼节性问候之后，便迅速转入正题，阐明问题实质；另一方面，也要员工养成这种谈话习惯。 要知道，多言是对信息实质不理解的表现，是谈话效率的大敌。

7。 掌握评论的分寸在听取员工讲述时，领导不应发表评论性意见。

若要作评论，应放在谈话末尾，并且作为结论性的意见，措辞要有分寸，表达要谨慎，要采取劝告和建议的形式，以易于员工采纳接受。 8。

适时表达对谈话的情趣和热情正因为谈话是双边活动，一方对另一方的讲述予以积极、适当的反馈，能使谈话者更津津乐道，从而使谈话愈加融洽、深入。因此，领导在听取员工讲述后，应注意自己的态度，充分利用一切手段——表情、姿态、插话和感叹词等——来表达出自己对员工讲话内容的兴趣和对这次谈话的热情。

在这种情况下，领导者微微的一笑，赞同的一点头，充满热情的一个“好”，都是对员工谈话的最有力的鼓励。 9。

克服最初效应所谓最初效应就是日常所说的“先入为主”，有的人很注意这种效应，并且也具有“造成某种初次印象”的能力。因此领导在谈话中要持客观、批判性的态度，时刻警觉，善于把做给人看的东西，从真实情形中区分出来。

4。 克服自己，避免冲动员工在反映情况时，常会忽然批评、抱怨起某些事情，而这在客观上又正是在指责领导。

这时领导要头脑冷静、清醒，不要一时激动，自己也滔滔不绝地讲起来，甚至为自己辩解。

请教老师,天平女怎么样才能打动双鱼男??我内心好苦啊

征服双鱼座情人的方法——掌握时机积极散播爱与关怀 双鱼座是无法招架情人积极追求。

勾引双鱼座，请用心、用你多情的真心，如果真的要送礼，写上真心话的卡片，以及造型独特的巧克力来制造浪漫的空气，给双鱼座温柔的呵护，双鱼座会对你印象深刻的。 如果双鱼座正巧情绪沮丧，一个人坐着不发一语，更是大好时机，你得赶快抓紧机会和双鱼座聊天，把自己的伤心事先告诉双鱼座，双鱼座会给你安慰的。

取得双鱼座的关心后，你再反问双鱼座是不是有心事，告诉双鱼座你愿意分劳解忧，你的体贴会马上占据双鱼座的心。对方是需要被小心关照的玻璃鱼，给双鱼座感觉得到的爱，双鱼座情人可是会会上瘾的。

勾引绝技：强悍的温柔。 勾引装备：赋予特殊意义的鲜花。

注意事项：双鱼座不欣赏不体贴的人，有耐心地轻声对双鱼座说话。 双鱼座很敏感，要帮双鱼座想；因为对方是被动的，你可以和善提出你约会想去的地方，主动带领双鱼座，彼此进展的速度在你手上。

追双鱼男第二招──做个妈妈型的林黛玉。 爱好浪漫的双鱼座，不管他是一丝不苟的上班族还是几家公司的大老板，在他内心深处都有一个小男孩，渴望你呵护婴儿般呵护他，故意露出你善于照顾人的一面，看到流浪狗会掉眼泪的女人，最能勾起他的追求欲望。

抓住双鱼座男生的诀窍…感觉能干又帮夫。 双鱼座的男生喜欢女强人型的女生，在外面人际关系很好，可以帮他打点一切，越主动越积极的女生，越让他有安全感，他不需要一个洋娃娃来疼，这对他一点意义都没有。

守则一：随时随地表现你有多关心他。 守则二：牢记所有具有特殊意义的纪念日。

守则三：鼓励并支持对方的梦想。 对付双鱼男人的必胜绝招 1。

温柔浪漫，体贴细心，和这个星座交往感觉最重要。 2。

他总是有说不完的梦想和故事，能陪他做梦的人最得他的心。 3。

人因为有梦想而伟大，你的浪漫梦想如果和他相同他就愿意一生跟你走。 4。

双鱼男人的耳根子软，他身边的家人朋友虽不是最后关键，但影响力也不小。 5。

请准备好一油轮的眼泪，戏剧效果越强，他越容易上当。 。

领导如何用自己的好心情去感染下属

领导不仅要控制自己的感情，还要用自己的好心情去感染下属，请记住以下要点。

（1）当你走进公司的时候，别忘记清清楚楚地跟下属说声：“你好！”让人觉得你充满朝气，性格开朗。（2）不论你是男或女，对于初来乍到的人，应该主动地跟对方握手，用力不宜太重或是太轻，只要能让对方觉得你的热诚，已然足够。

（3）你要尽量争取直视对方的机会，大家目光相接的一刻，很容易拉近彼此的距离，令对方觉得你很尊重他。（4）人人都愿意受到别人的重视，你应该多向下属提出问题，以示你对他极为感兴趣。

你不但可以提出一些私人问题，也可以问对方一些较深入的问题。（5）鼓励下属谈谈他的个人奋斗史或成功的故事，这必定使他眉飞色舞，越讲越兴奋，视你为他的好朋友。

（6）每个人都有自己的长处，你应该努力挖掘下属与别人不同的地方，称赞他，对方必定以同样的态度对待你。（7）平时你需要多留意时事及任何新消息，使自己能有各方面的话题跟下属沟通，建立一个博学的自我形象，令下属觉得跟你在一起，眼界顿开，如沐春风。

在平时的工作中，常会出现一些意想不到的挫折、失败，面对这些困难，企业员工心理上会产生很大的压力，有一种忐忑不安的感觉。 作为领导，不能惊慌失措，乱了方寸，应该是个有主见的人，用积极、乐观的态度感染大家，给大家带来为之一搏的勇气。

要不然，你就不能成为兵中之将，毫无魅力可言。

好领导如何激励下属

所谓催化剂，就是能为工作供给支持的行动，包含设破清楚的目的、允许自主性、提供充足的资源和时光、为工作提供帮助、以开释怀态从工作成败中学习。催化剂的对峙面是克制剂，包括不为员工提供支持，成心烦扰工作过程。

另外，如果决议得不到下属的赞成，那就不要急着强行做决议尽可能让大家都接受你的决策。不妨斟酌这样一个决策流程：固然决策进程较慢，然而发生的决策即使不能获得一致批准，也能为每个人所接收，这样可以让决策真正落地。

先从价值观说起。研讨表明：一个领导者越是重视别人幸福，他的下属越有可能对公司高度投入而不考虑跳槽。与之相反，一个领导者越是偏向于注重自己的幸福，他的下属对公司的投入度就越低，分开公司的志愿也愈强烈。

任何小事都会体现领导者的价值观，不人能暗藏自己的价值观，人们轻易从他的言谈举止中断定其价值观。比方说，你在听下属回报的时候，频繁地看表，你给下属转达的信息是：我对你说的话题不感兴致。这会挫伤下属的踊跃性。

没有那个领导者是万能的，也没有那个领导者是不会出错的，领导者必需要否认：在某些方面，自己不如自己的下属。如果领导者发明自己错了，恳切地对自己的下属说一声：“我错了！”这往往更容易失掉下属的懂得和尊重。

领导者的重要职责是支持员工，推进他们在有意思的工作中日益取得进展。这样岂但能够改良员工的工作心理，而且能够进步组织的长期事迹。详细来说，领导者要提供团队的催化剂和养分剂，消除团队的抑制剂和毒化剂。

事实证实，要坚持员工的内驱力跟幸福感，治理者没必要化尽心血地揣摩员工的心理，或者操控各种庞杂的鼓励手腕。只有他们可能向员工表示出基础的尊敬和谅解，就能够将留神力放在对工作自身的支撑上。

所谓营养剂，则是指人与人之间彼此支持的行为，例如对他人表现尊重、认可，给予激励或精力抚慰，树立归属感等。与其对立的毒化剂则相反，它指的是缺乏尊重、打击士气、疏忽他人感情、制作人际抵触等。

作为引导者，你的行为模式十分主要。假如你可以始终关怀体谅下属，你就能强化你和下属之间风雨同舟的感到，如果你只是在乎本人的感觉，就可能会捣毁你们之间的信赖感。一个想要得到追随者的领导者，必需要照料跟随者的感触。

谦虚的另一表现是，如果做成了某件事情，把功绩归功于你的团队，并在公终场合表彰你的下属，让他们感觉到你对他们的感谢。人都喜欢被器重的感觉，在公然场所听到领导的表扬，对每个人来说都是一件很激励人心的事件。倾听也很重要。领导者要擅长倾听下属的看法，而且在倾听的时候注意你的身材语言，由于别人会察看你在做什么。在倾听的时候，注意要收集不同的意见，尤其是反对意见。

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