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十二生肖综合喜欢拍马屁的属相,如何对待喜欢拍马屁的下属

喜欢拍马屁的属相,如何对待喜欢拍马屁的下属

时间:2022-09-14 来源:原创  

如何对待喜欢拍马屁的下属

编辑同志: 我走上领导岗位以后,发现一些人对我的态度有所改变,其中有的人阿谀奉承,没有原则地吹捧,我虽然听得出来,知道这些人表里不一、不可信任,但又不愿意得罪这些人。

可使我没想到的是,原来一些正派的同志却渐渐离我远去。请问,我应该如何对待这些拍马屁者? 读者张化 张化同志: 看了你的来信,我很理解你的处境,我认为你应该对拍马屁的人有一个正确的认识。

拍马屁作为一种社会现象,从古到今,从上到下,都不同程度地存在着。恕我直言,要消除这一现象,事实上关键在领导,关键取决于领导者对待拍马屁者的态度,以及对其行为处理的力度。

如何对待和处理拍马屁的下属,既体现领导者的人格品质,更表现出对待人、对待工作、对待事业的态度。从领导工作的实践看,对待拍马屁的下属,最好的办法就是从正面认识、从正面反击、从正面教育,让拍马屁者没有表现的机会与空间。

首先,要看到拍马屁实际上是一种投其所好的精神贿赂。为什么拍马屁者在许多地方很有市场呢?其根源主要还是一些掌权者身上存在的人性弱点难以克服,以及对拍马屁的危害缺乏正确的认识,不能够自觉地去加以防范和反击。

因为,大多数人都自觉不自觉地存在这样一种心理,希望自己周围的人对自己的能力、品质、名誉、声望、地位、权力和成就予以承认,从而满足自尊的需要。这种需要每一个人都有,但是要掌握好度是不容易的。

拍马屁者正是看准了领导者的这个弱点,因而通过拍马屁满足领导者的这种“心理需要”。从拍马屁者角度看,有些领导者尽管十分精明,你只要歌颂他的业绩,赞美他的品质,称赞他的优点,满足他的虚荣心,他就会黑白颠倒、分不清是非,把那些吹捧的假话,当成肺腑之言;把那些惯于阿谀的小人,当成可信任的知己。

正是这种“精神贿赂”征服了领导者,使得拍马屁者得到实惠,成为他们实现个人私欲的手段。对此,你应该加强自身的品格修养,不断提高自己心理需要的层次,培养高尚的情操,去除功利的心态。

同时要经常检查自己的言行,看自己是否为人正派,是否因非工作因素亲近或疏远了下属。 其次,要公开揭露拍马屁者的言行,净化竞争氛围。

拍马屁者之所以不惜低三下四、不怕别人笑话自己,主要是他们心里有自己的“小九九”,有不可告人的目的。他们首先使用好言好语的赞誉、雪中送炭式的服务、过分尊重的关心等形式对领导者进行精神贿赂,当领导者心理上得到极大安慰、感情上与其拉近距离、精神上出现***时,他们这时才出手,让领导者舒舒服服地满足拍马屁者的利益,而这些利益在正常情况下他们是难以获得的。

拍马屁行为产生的最大危害是败坏本单位和社会的风气,破坏了公平竞争的环境,特别是影响了领导与群众的正常关系。因此,你作为一名领导干部一定要进行有策略的批评,要做到态度鲜明、行动明确、处理及时,不给拍马屁者任何幻想和借口。

要使群众相信你绝不喜欢拍马屁者的所作所为,以鲜明的态度以正视听,形成良好的人才竞争环境。 再次,正确对待拍马屁者,真心实意地帮助他们提高修养。

从根本上讲,拍马屁的下属本质上并不坏,有可能是他们在过去的环境中学的,关键是他们的心态不正、没有修养、缺乏道德观念。只要你行得端、做得正,为人正派、品德高尚,他们就会自惭形秽,在高尚面前看到自己的渺小。

要热情地帮助他们,真诚地对待他们,正面引导他们,使得他们调整对待领导、对待工作、对待事物的心态,消除投机取巧之心,学会真诚待人,踏实工作。

喜欢拍马屁的属相

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