该怎样和这三类主星的上司搞好关系呢？

这样的老大很显领导风范，威严有力，不容挑战，总喜欢下属能按照他的既定目标来做。所谓“强将底下无弱兵”，他自然希望下属能独当一面。不要认为做好自己本职工作就够了，说不定哪天他就给指派一项你没接触过的任务。
所以，在他手下做事你若没点真本事，没有长远的眼光，肯定是承受不了他的“高压政策”，还不如及早走人。
当然平时也别忘了多捧捧他，领导性主星的人喜欢众星捧月、被人恭维的感觉，被人尊敬着自然欢喜。不过对他拍马屁也要讲究策略哦，太过赤裸，反而会拍到马腿上。总之，有能力又对他尊敬有加的下属才会让他另眼相待。

支援型的领导有着丰富的经验，创意多、头脑灵活，虽然也心直口快，但不会像开创型领导那样冲动不耐烦。你在工作中出现了问题，不妨直接虚心向他请教，让他看到你肯学、肯改、肯上进的态度。
如果工作中你有好的方案、经验可以拿出来和他交流，他不仅会给你不错的建议，激发你的灵感和创意，还很可能告诉你，你现在还需要看哪些书，学哪些软件，让你在工作上更上一个台阶哦。
另外，千万别在这样的领导面前耍小聪明，被他识穿后，未来他都就会很难改变对你狡诈耍滑的印象，与你未来职业生涯不利。勤奋扎实，积极向上才是他愿意看到的样子。

注重人和、在工作上追求细致专注是这类领导的特质。所以在他底下讨生活，就一定要注意加强自己的团队协作精神，加强与同事之间的人际沟通，对于单打独斗、特立独行的，他不是很喜。同时在工作中不要开小差，得让领导看见你兢兢业业，事事为公司着想的一面。
不过这类领导也有个很大的毛病，就是爱犹豫爱反复爱拖沓。有些事情他没主动回复你，你就应该多去催问，不然时间过了你还没完成任务，他反到怪你不知主动。
如果他经常有反复，时不时一个想法，你若觉得自己的方案更可行，那么就要有足够的理由与数据去说服他，不然他让你改来改去会折腾死你，且到最后都不见有个确切的定论。