2020中秋节和国庆节重合加班怎么算

人社部门表示，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资，6倍工资是不存在的。所以，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。

自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条。

加班费计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

公式说明

（1）21.75天为平均每月计薪天数。

（2）加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

薪酬制度规定

《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于是工资300%的报酬。

在劳动法里面对于加班工资是有明确和工资标准要求的，比如说150%、200%、300%、是有明确规定的。

在劳动法44条的规定里边，我们注意到有一个休息日和一个法定休假日两个概念，休息日主要指着休假日，指的周六、周日正常的休息日。

按照规定“安排在休息日工作的，又不能安排补休的”需要支付不低于工资200%的工资。比如说平时我们要求职工在周六、周日上班，如果事后没有安排调休的话，那么需要按照日工资200%的标准，就是至少不低于200%，是我们俗称的要发双倍的工资。

需要注意的是这里边有一个条件，就是“休息日安排劳动者工作，又不能补休的”是这样发加班工资的。换句话说如果公司安排职工在周六、日工作了，但是接着在下周一、周二调休，这种情况劳动法没有规定要发加班工资。但是如果没有安排补休，应该要发不低于两倍的工资。

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