国庆节和中秋节都是我国法定节假日,法定节假日加班需要支付三倍工资,那么2020年国庆节中秋节加班费怎么算?2020年国庆节三薪时间?跟我们一起了解下!2020年国庆节中秋节加班费怎么算?2020年国庆节三薪时间?2020年国庆...
国庆节和中秋节都是我国法定节假日,法定节假日加班需要支付三倍工资,那么2020年国庆节中秋节加班费怎么算?2020年国庆节三薪时间?跟我们一起了解下!
2020年国庆节中秋节加班费怎么算?2020年国庆节三薪时间?
2020年国庆节三薪时间:10月1日、10月2日、10月3日,共3天;中秋节法定节假日会不会调休到其他日子,目前还没有确定;《全国年节及纪念日放假办法》规定:国庆节(10月1日、2日、3日)和中秋节(10月1日)为法定节假日,因此2020年法定假日还是10月1日、2日、3日,但是依据相关放假规则,中秋节(10月1日)可以调休到其他时间,调休的当天适用法定节假日的相关规定,实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。
2009年有规定10月3日(星期六)中秋节调至10月6日(星期二),而今年则没有明确,部分自媒体将10月4日认定为法定假日也是没有依据。2020年国庆节法定节假日(10月1日、10月2日、10月3日)当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。 在休息日(10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日)安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020年国庆节加班工资计算方法:
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
注意:不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
三薪是什么意思?
工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
俗话说的好,一运二命三风水,可知运势对于人来说有多么的重要了。
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