2022年7月有多少个工作日 2022年7月应出勤天数几天

2022年7月已经到来，大家对这个月份有什么想法呢？不少人认为是热天气的代表月份，也有人认为7月的生活让人很惬意，没有那么繁忙的活动去参与，不过对于上班的人来说，7月是多增加了一些工作日的月份。那么，2022年7月有多少个工作日？2022年7月应出勤天数几天呢？和小编一起去看看吧。

　　2022年7月有多少个工作日

　　2022年7月有21个工作日，分别是2022年7月1日、2022年7月4日、2022年7月5日、2022年7月6日、2022年7月7日、2022年7月8日、2022年7月11日、2022年7月12日、2022年7月13日、2022年7月14日、2022年7月15日、2022年7月18日、2022年7月19日、2022年7月20日、2022年7月21日、2022年7月22日、2022年7月25日、2022年7月26日、2022年7月27日、2022年7月28日、2022年7月29日。

　　2022年7月应出勤天数几天

　　7月共31天，无假期，应出勤天21天，5个周末。

　　周六上班算加班吗

　　根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。

　　如何计算加班工资

　　１、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

　　２、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

　　３、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

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