元旦 | 放假1天(1月1日) |
春节 | 放假3天(农历正月初一、初二、初三) |
清明节 | 放假1天(农历清明当日) |
劳动节 | 放假1天(5月1日) |
端午节 | 放假1天(农历端午当日) |
中秋节 | 放假1天(农历中秋当日) |
国庆节 | 放假3天(10月1日、2日、3日) |
清明节国家法定节假日放1天。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。
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